ЭЛЕКТРОННОЕ-ОБУЧЕНИЕ курс
Модуль 1 - Знакомство, история и культура Венгрии
Модуль, состоящий из 3 уроков. Темы уроков: Знакомство с Венгрией, ее расположением, столицей, валютой и национальными праздниками. Коротко о венгерской культуре и истории. Культурное разнообразие в Венгрии. Каждый урок заканчивается проверкой знаний.
Модуль 2 – Венгерская семья, общество и обычаи
Модуль, состоящий из 4 уроков. Темы уроков: Венгерские семьи и ценности, роль семьи, положение, права и возможности женщин и детей. Социальные привычки венгерцев (общение, питание и т. д.). Венгерская система образования и положение молодежи. Каждый урок заканчивается проверкой знаний.
Модуль 3 – Правила трудоустройства в Венгрии, культура труда
Модуль, состоящий из 4 уроков. Темы уроков: Правила трудоустройства; Трудовой договор, права и обязанности работодателя и работника; Безопасность на работе. Каждый урок заканчивается проверкой знаний.
Модуль 4. Стандарты этики, здоровья и безопасности
Модуль, состоящий из 3 уроков. Темы уроков: Этикет и поведение; Гигиена дома и на работе; Здоровая рабочая среда, безопасные условия труда. Каждый урок заканчивается проверкой знаний.
Модуль 5 – Управление стрессом и проблемы на работе
Модуль, состоящий из 3 уроков. Темы уроков: Характеристики занятости, проблемы интеграции, возможности и решения. Стресс и преодоление стресса; Интеграция как иностранец. Каждый урок заканчивается проверкой знаний.
Модуль 6 – Культурная жизнь Венгрии
Модуль, состоящий из 2 уроков. Темы уроков: Культурные мероприятия и объекты ;достопримечательности ; Коллективная деятельность, советы. Каждый урок заканчивается проверкой знаний.
Часто задаваемые вопросы
Программа предлагает разработанное на основе опыта и профессиональных знаний средство обучения, которое развивает культурную осведомленность и способствует признание разнообразия, тем самым способствуя созданию инклюзивной культуры на рабочем месте.
Программа разделена на модули, которые знакомят иностранных работников с венгерской культурой, обычаями и правилами труда. Уроки заканчиваются проверкой знаний для обеспечения более глубокого понимания. Иностранные работники, завершившие программу, лучше ознакомятся с венгерскими культурными правилами, облегчая их интеграцию в венгерскую рабочую среду.
Инклюзивность и разнообразие:
Посредством программы компания демонстрирует создание инклюзивной и гостеприимной среды, в которой ценятся и поддерживаются сотрудники всех культур. Это формирует положительное впечатление о компании на внешний мир.
Ответственный работодатель:
Поощрение многообразия и содействие вовлечению сотрудников положительно отражается на компании как на ответственном работодателе, который заботится о благополучии и развитии своих сотрудников.
Социальная ответственность:
Подобные программы демонстрируют корпоративную социальную ответственность компании и ее приверженность продвижению социального разнообразия и инклюзивности. Это оказывает положительное влияние на клиентов, партнеров и сообщество.
Конкурентоспособность и привлечение талантов:
Инклюзивная культура и поддержка сотрудников делают компанию привлекательной для талантливых сотрудников. Сотрудники, которые видят, что компания поддерживает многообразие, с большей вероятностью будут привлечены и преданы компании.
Позитивная атмосфера на рабочем месте и производительность:
Инклюзивная рабочая среда способствует созданию позитивной атмосферы и улучшению трудовой морали, что напрямую влияет на производительность и удовлетворенность сотрудников. Эти элементы улучшают репутацию компании.
Превосходство в бизнес-среде:
Компания отдает приоритет многообразию и инклюзивности, что становится все более важным в современной бизнес-среде. Это позволяет компании выгодно дифференцироваться и выделяться среди конкурентов.