Rólunk
20 éves biztonsági szakértői
tapasztalat a Közel Keleten
Üdvözlöm!
Hódosi Zoltán vagyok, az „Integrálódást segítő tréning program harmadik országbeli munkavállalók számára” megalkotója.
20 éve dolgozom a Közel-Keleten biztonsági területen.
Jelenleg az Európai Unió Tanácsadói Misszió személyvédelmi programjában biztonsági szakértői feladatot látok el (EUAMI ) Irakban, Bagdadban.
Az elmúlt évek során a gyakorlatban is megtapasztaltam, milyen különböző kultúrájú, szociális hátterű emberekkel együtt dolgozni, miként lehet kiküszöbölni az eltérő szokások okozta nehézségeket.
A közel két évtizedes munkám során olyan nemzetközi világcégek megbízásában is dolgoztam mint a Petronas, Baker Huges, OilServ, Weatherford, ENI vagy Gazprom. Ezek a cégek a helyi munkaerő mellett, mai napig alkalmaznak európai, más közel-keleti, illetve ázsiai vendégmunkásokat. Külföldi munkavállalásom során minden esetben a megbízó biztosította számunkra a szállást és az étkezést.
Ezáltal betekintést nyerhettem több náció/nemzet kultúrájába, vallásába és szokásaiba. Az összezártság a különféle kultúrák találkozása, sok esetben konfliktust szült akár egy európai és közel-keleti, akár brit és ázsai között. Rengeteg példát tudnék felhozni arról, hogy a meg nem értett kulturális és szociális különbségek milyen problémákat szülnek, említhetném példaként a mosdók használatának eltérő szokásait, vagy étkezési etikettek különbségeit a munkahelyen, a magánéletben, a szabadidőnkben.
Munkám során beszéltem több olyan iraki és afgán emberrel, akik korábban Európába utaztak és munkát szerettek volna vállalni, de épp integrációs problémák miatt tértek vissza hazájukba néhány hónap után. A közel-keleti és ázsiai emberekkel való együttélés és munkám során láttam és tapasztaltam melyek lehetnek a legfőbb problémát generáló okok a különféle kultúrájú népek között.
Az „Integrálódást segítő tréning program harmadik országbeli munkavállalók számára” 6 modulja épp azért került kidolgozásra, hogy segítsünk megelőzni ezeket a problémákat.
Várható eredmények
- A különböző kultúrákból érkező munkatársak sokszínű tapasztalataikat és nézőpontjaikat a csapat előnyére tudják fordítani.
- A program támogatja az újonnan érkező munkatársakat, ezáltal felgyorsítva az alkalmazkodási folyamatot és segítve őket a gyors és hatékony munkavégzésben.
- Jobb munkahelyi klíma és elégedettség.
- A csapatok hatékonyabban dolgoznak együtt, minimálisra csökkentve a félreértéseket és a konfliktusokat.
- Az inkluzív munkakörnyezet kialakítása és az egyének támogatása az integrációban segít a vállalatnak abban, hogy pozitív imázst alakítson ki és vonzó legyen a tehetséges munkavállalók számára.
Misszió
Célunk egy olyan átfogó oktató és támogató program létrehozása, amely egyéni szükségletekre szabott módon segíti a különböző kultúrákból és szociális háttérből érkező munkatársakat a sikeres beilleszkedésben a munkahelyi közösségbe.
Vízió
Szeretnénk elősegíteni az általunk kifejlesztett program segítségével, hogy az egyének és a csoportok megértsék és támogassák egymást, valamint kibővítsék látókörüket, ezáltal egy igazán inkluzív és inspiráló munkahelyi környezetet teremtsenek.
