О НАС
20 лет опыта работы экспертом по безопасности на Ближнем Востоке!
Добро пожаловать!
Я Золтан Ходоши, создатель «Тренинговой программы по интеграции для работников из третьих стран».
Я работаю в сфере безопасности на Ближнем Востоке 20 лет.
В настоящее время я работаю экспертом по безопасности в программе по обеспечению личной охраны Консультативной миссии Европейского Союза (EUAMI) в Багдаде, Ираке.
За последние годы я также на практике испытал, что значит работать с людьми разных культур и социальных слоев и как преодолевать трудности, связанные с разными обычаями.
За почти два десятилетия своей работы я также работал для таких международных компаний, как Петронас, Baker Hughes, OiLSERV, Weatherford, Eni или Газпром. Помимо местной рабочей силы, эти компании нанимают гастарбайтеров из Европы, других стран Ближнего Востока и Азии. Во время моей работы за рубежом работодатель во всех случаях обеспечивал нас проживанием и питанием.
Благодаря этому мне удалось получить представление о культуре, религии и обычаях нескольких народов. В закрытой рабочей среде встреча разных культур часто приводила к конфликтам как между европейцем и жителем Ближнего Востока, так и между британцем и азиатом. Я мог бы привести множество примеров того, как неправильно понятые культурные и социальные различия вызывают проблемы, такие как разные гигиенические привычки или различия в этикете питания на работе, в нашей личной жизни и в свободное время.
В ходе своей работы я разговаривал с несколькими иракцами и афганцами, которые ранее ездили в Европу и хотели найти работу, но через несколько месяцев вернулись в свою страну из-за проблем с интеграцией. За время своей работы и проживания с людьми с Ближнего Востока и Азии я сам увидел и испытал на себе основные причины проблем между людьми из разных культур.
6 модулей «Тренинговой программы по интеграции для работников из третьих стран» были разработаны именно для того, чтобы помочь предотвратить эти проблемы.
Ожидаемые результаты
- Сотрудники, принадлежащие к разным культурам, могут использовать свой разнообразный опыт и точки зрения на благо команды.
- Программа поддерживает вновь прибывших сотрудников, ускоряет процесс адаптации, помогает им работать быстро и эффективно.
- Лучшая рабочая атмосфера и удовлетворение.
- Команды работают вместе более эффективно, минимизируя недоразумения и конфликты.
- Создание инклюзивной рабочей среды и поддержка людей в интеграции помогает компании создать положительный имидж и привлечь талантливых сотрудников.
Миссия
Наша цель — создать комплексную программу обучения и поддержки, которая поможет сотрудникам из разных культур и социальных слоев успешно интегрироваться в рабочее сообщество с учетом индивидуальных потребностей.
Видение
С помощью разработанной нами программы мы хотим помочь отдельным людям и группам понять и поддержать друг друга, а также расширить свой кругозор, тем самым создавая по-настоящему инклюзивную и вдохновляющую рабочую среду.
